Кадровая политика холдинга

Основной принцип нашей кадровой политики -- сближение интересов компании с интересами каждого работника.

Наша система управления кадрами базируется на экономических стимулах и социальных гарантиях.

Создание условий для реализации потенциала каждого работника, независимо от занимаемой должности, обеспечение наилучших условий труда, постоянная забота о сотрудниках - основа кадровой философии РУСЭЛ.

Основные положения кадровой политики РУСЭЛ:

• Создание максимально благоприятных условий для работы:
 

- предоставление социальных льгот

- обеспечение должного жизненного уровня персонала: страхование, поддержка жилищных условий

 
• Четкое планирование потребности в профессиональной переподготовке персонала и обеспечение современной системы корпоративного обучения.
• Соблюдение соответствия между карьерным ростом сотрудников и повышением их профессионального уровня.
• обеспечение современной системы корпоративного обучения персонала
• обеспечение и развитие корпоративной системы ценностей и культуры производства
• Пополнение фондов мотивации персонала.