| 02.06.2003
Реинкаранция динозавров Генеральный директор чебоксарского «Завода электроники и механики» («ЗЭиМ») Станислав Ляпунов в шутку называет себя «красным директором», построившим на своем предприятии капитализм. В действительности после проведенной им реструктуризации из советского планового производства «ЗЭиМ» превратился в динамичную рыночную компанию и стал одним из лидеров электротротехнической отрасли. Международная организация труда даже рекомендует использовать опыт Ляпунова другим реформирующимся компаниям. «ЗЭиМ» – одно из старейших в стране предприятий по производству электротехнических исполнительных механизмов и приводов. Первую партию продукции завод выпустил в 1958 году, и в советское время он был крупнейшим поставщиком средств автоматизации для предприятий добывающей, металлургической, энергетической и машиностроительной отраслей.
Станислав Ляпунов вступил в должность гендиректора ПО «Промприбор», головным предприятием которого являлся «ЗЭиМ», в 1988 году, и сразу же начал проводить активные структурные преобразования. Цель он ставил перед собой такую: превратить инертное советское госпредприятие в мобильную компанию, способную работать в условиях свободного рынка и конкуренции. Реформаторской деятельностью на «ЗЭиМе» Станислав Ляпунов занялся задолго до приватизации предприятия. Наверное, потому, что по-другому он просто не может.
Ляпунова можно смело назвать советским кризис-менеджером - ему приходилось заниматься реанимацией нескольких «бесперспективных» проектов. Специалист в области машиностроения, выпускник Белорусского политехнического института, Ляпунов «оживлял» сначала отделы по оборудованию, робототехнике в Гомельском СКТБ аналитического приборостроения, а в середине 80-х «реанимировал» проектно-конструкторское бюро «Союзтехприбор». Затем настала очередь «Промприбора», который к 1989 году оказался в весьма тяжелой ситуации: фонды истощены, обязательства по поставкам просрочены, штат неукомплектован.
К реорганизации этого производственного объединения Ляпунов приступил, будучи уже подкованным не только практически, но и теоретически - к тому времени он успел закончить институт управления Академии народного хозяйства при Совете министров СССР.
«Мы постепенно приближались к той точке, когда этот организм уже не смог бы функционировать»
СЕКРЕТ ФИРМЫ: Почему вы взялись перестраивать предприятие в то время, когда отрасль, да и вся страна все еще жили и работали по законам плановой экономики?
СТАНИСЛАВ ЛЯПУНОВ:Сейчас много говорят о новом направлении менеджмента, так называемой работе по слабым сигналам. Суть концепции вот в чем: нужно вычленить из огромного количества информации те сигналы, которые будут носить системный характер и определят тенденцию. Думаю, именно это мне и удалось сделать. Я возглавил завод в 1988 году, шел четвертый год перестройки, было очевидно, что плановая экономика вошла «в пике», и оттуда ей, скорее всего, уже не выйти. Вспомните то время - отраслевые министерства занимаются бюрократией, заставляют отправлять им целые ворохи бумаг, диктуют цены, но при этом не способны ни управлять отраслью, ни инвестировать в нее. Выходили новые законы, постановления, а громоздкие советские предприятия, построенные по принципу «делаю все сам», оказывались физически не способны реагировать на изменения внешней среды.
СФ: Что значит – по принципу «делаю все сам»?
СЛ: Ну к примеру, возьмем «ЗЭиМ»-типичное советское предприятие, громоздкое, с раздутым штатом и большим количеством непрофильных подразделений. Кроме основного направления деятельности мы ведь занимались еще строительством, ремонтными работами, плюс непрофильным производством. Добавьте еще «социалку» - у нас было шесть детских садов, два общежития, пионерский лагерь. И все это под общим руководством.
Сравнивая структуру нашего предприятия с западными, я видел, что мы выполняем функции, которые иностранные компании уже давно передали специализированным фирмам. Если предприятие занимается производством приборов, оно, например, не будет организовывать и развивать выпуск тары. Я осознал, что в условиях рынка и конкуренции такая структура окажется просто нежизнеспособной. Мы постепенно приближались к точке, когда этот организм уже не смог бы функционировать.
Изучив структуру предприятия, я понял - оно разделит судьбу динозавров, если только не превратится в ловкого и проворного хищника. Для этого нужно облегчить структуру, сделать ее мобильнее, а значит, предстоит вычленить все лишнее. Мы сформировали понятие «душа бизнеса» - то, что должно быть сохранено - ключевые продукты и технологии, персонал. От остального можно постепенно избавиться - вспомогательные производства передать, к примеру, на аутсорсинг и т. д.
СФ: Иными словами, вы решили отказаться от непрофильных активов?
СЛ: Да. Но мы не пошли по традиционному пути западных компаний, когда действуют методами жесткой организационной хирургии, отсекают ненужные подразделения и сокращают штат. Особенность нашего проекта - социально мягкая реструктуризация. Подразделения, которые в западной компании, скорее всего, были бы сокращены, мы превратили в дочерние фирмы. Основой реструктуризации стала «многоорбитная схема» разукрупнения, суть которой состоит в следующем. Есть материнская компания, в которой сосредоточен основной бизнес, определяющий специализацию и конкурентоспособность предприятия, стратегическое управление. Подразделения, развивающие разнопрофильные бизнесы, были выделены в дочерние фирмы. На момент приватизации завода в 1992 году было создано 36 «дочек». Цехам завода, которые остались в структуре материнской компании, мы придали статус центров финансовой ответственности (ЦФО), сейчас их у нас 33. ЦФО не являются юридическими лицами, но обладают правами хозрасчетного подразделения. Они имеют право самостоятельно распоряжаться полученным доходом, денежными средствами на собственном счете в банке, использовать свою часть прибыли и при этом должны отчислять часть доходов материнской компании. Несколько позже, чтобы повысить эффективность управления, был создан формальный механизм – объединение дочерних фирм в АОЗТ ПО «Промприбор».
СФ: «Дочки» получали финансовую поддержку от головной фирмы?
СЛ: «ЗЭиМ» оказывал им определенную поддержку, даже финансовую, правда, только в случае острой необходимости. Но управление бизнесом, вся финансовая ответственность лежала на руководстве этих компаний. Причем действовало жесткое правило: все, что заработал - твое.
СФ: Своим появлением «дочки» обязаны исключительно разукрупнению?
СЛ: Разукрупнение было актуально на первом этапе. Затем мы начали создавать новые бизнесы, исходя из стратегии развития компании и потребностей рынка. Так, например, в 1994 году вышли на рынок автомобильной электроники. В то время в России еще не было собственных разработчиков автоэлектроники, способных заявить о себе. Наша «дочка» - «ЗЭиМ-Лайн» - смогла занять эту нишу рынка, поставив на конвейер «ГАЗа» собственный контроллер. Со временем ситуация изменилась, появилась жесткая конкуренция. Тем не менее, «ЗЭиМ-Лайн» смог значительно увеличить объемы. Другой пример – инжиниринг. Это направление мы начали активно развивать с середины 90-х, для того чтобы повысить комплексность предлагаемых нами решений. Учитывая перспективы роста рынка энергоресурсосбережения, в 1998 году создали «дочку» – энергосервисную компанию «ЗЭиМ-ЭСКО». Темпы роста инжиниринга на рынке энергосервисных услуг составляют более 60% ежегодно.
«Лучше потерять часть капитала, чем тратить ресурсы на поддержание нежизнеспособного бизнеса»
СФ: Насколько я понимаю, все эти преобразования проходили, когда «ЗЭиМ» был еще государственным предприятием. После акционирования изменилось ли что-то в структуре компании?
СЛ: После приватизации в 1992 году начался второй этап реструктуризации. Пришла пора отказаться от патронажной системы в отношении дочерних фирм,– она съедала слишком много ресурсов. А «дочки» к тому времени подросли, и стало ясно, кто из них может эффективно работать и зарабатывать деньги, кто просто держится на плаву, а кто вообще «висит» на наших дотациях. Поэтому мы сказали: неконкурентоспособен - умирай. На предприятиях это вызвало шок, руководители нерентабельных компаний сокрушались: неужто вы готовы потерять вложенный капитал? Да, отвечали мы, лучше потерять часть капитала, чем тратить ресурсы на поддержание нежизнеспособного бизнеса. В итоге на сегодняшний день у нас осталось только 8 дочерних компаний. Четыре из них занимаются сбытом, остальные развивают новые направления бизнеса - автомобильную электронику, энергосервисные услуги, микроэлектронику и бытовые товары.
СФ: Куда были брошены высвободившиеся после закрытия большинства «дочек» средства?
СЛ:Прежде всего, в модернизацию производства и реконструкцию фондов. Ведь в советские времена мы являлись едва ли не монополистами - предприятия целых отраслей были, что называется, «заточены» под нашу технику. Эта ситуация сохранялась и в первые годы рыночных реформ, но по мере развития рынка многие компании стали переключаться на оборудование наших иностранных конкурентов. А значит, необходимо было создавать новые продуктовые линейки, внедрять новые технологии, закупать комплектующие. Здесь мы мало отличаемся от производителей бытовой техники - сегодня наши приборы создаются в основном на базе импортных комплектующих.
Кроме того, мы стали развивать систему сбыта. Сейчас мы продаем продукцию как самостоятельно, так и через партнеров. Собственная сбытовая сеть охватывает Россию, Беларусь, Латвию и Украину и состоит из наших дочерних компаний, сети региональных представительств и сервис-центров. Продажи в другие страны СНГ, а также в Юго-Восточную Азию и Балканские страны идут через наших дилеров.
СФ: Кто является основным потребителем вашей продукции?
СЛ: Клиентская база завода еще в советские времена состояла из крупнейших предприятий во всех ведущих отраслях экономики – тепло и энергостанции, металлургические комбинаты, машиностроительные заводы. После начала рыночных реформ многие предприятия попали в тяжелое положение, им было не до обновления своего оборудования, так что спрос на нашу продукцию резко снизился. По мере развития рынка многие компании стали переключаться на оборудование наших иностранных конкурентов. Соответственно, нам пришлось искать новых клиентов и осваивать новые направления. В сферу наших интересов попали компании малого и среднего бизнеса. А среди крупных клиентов «ЗЭиМа» - «РАО ЕЭС России», «ЛУКойл» и «ЮКОС», «Норникель», Магнитогорский и Западно-Сибирский металлургический комбинаты и т. д.
СФ: Как вам удалось заполучить столь солидных клиентов?
СЛ: У завода прочные отношения с этими структурами налажены уже очень давно. А кроме того такую широкую номенклатуру электротехнической продукции помимо нас могут предложить только западные компании. Но наши цены гораздо привлекательнее, ведь местное производство намного дешевле, а по качеству мы вполне конкурентоспособны с иностранными производителями.
СФ: Кстати, как у вас налажена система качества?
СЛ: Многие российские потребители имеют предубеждение против качества отечественной продукции. Мы это предубеждение стараемся сломать. На нашей стороне - сформировавшаяся в течение более сорока лет высокая репутация компании. К тому же мы вкладываем достаточно большие средства в техническое переоснащение компании и в разработку новых продуктовых линеек. В 2001 году на техническое перевооружение было потрачено около 70 млн.рублей, коэффициент обновления оборудования составил 31%. Объем выпуска новой техники в том же году - 66 млн. рублей, или почти 30% от общего производства. В прошлом году мы вложили в техническое перевооружение уже 86 млн.рублей. Для контроля качества сейчас внедряем ISO-9001, параллельно продолжается овладение методами всеобщего управления качеством TQM.
«Мы все - неандертальцы в бизнес-образовании»
СФ: Каковы были источники инвестиций, направленных на реструктуризацию и переоборудование завода?
СЛ:Это только внутренние резервы. Инвесторов со стороны не было, о помощи государства не могло быть и речи. Скажу больше - мы сталкивались с ощутимым противодействием и давлением со стороны госчиновников, которые относились к нашим экспериментам с большим подозрением. Спустя шесть-восемь месяцев после начала реформ я вынужден был даже закрыться информационно. Слишком много кривотолков вызывали наши действия.
СФ: Подобные структурные преобразования, как правило, не обходятся без привлечения иностранных консультантов…
СЛ:Консультантов мы стали приглашать лишь с 1992 года. Мы работали с целым рядом российских и зарубежных компаний, но ни те, ни другие не участвовали в разработке самой модели реструктуризации, мы сами ее создавали, а они лишь работали на ее поддержку и усиление. Нас в гораздо меньшей степени интересовали консультанты-эксперты, которые бы ставили диагноз и выписывали рецепт. Предпочтение отдавалось «процессникам», которые знают, как «выковырять» из тебя, из твоей команды знания, которыми ты обладаешь, и направить их на решение проблем.
СФ: А где вы брали специалистов, способных провести столь серьезные структурные преобразования?
СЛ:Еще в начале нашего проекта я сказал себе: Ляпунов, в ближайшие годы рынок труда не даст тебе достаточного количества подготовленного персонала. Органический недостаток менеджмента и бизнеса в России заключается в том, что мы все - неандертальцы в классическом бизнес-образовании. Поэтому оптимальный вариант - готовить кадры самим. Это, конечно, не исключает найма с рынка труда талантливых, подготовленных людей. Но их мало, а тех, что есть, компании пытаются переманить друг у друга. И подчас мы получаем переоцененных обладателей степеней МВА, которые, пройдя обучение, основанное на кейсах, уверены, что могут эффективно управлять предприятием. Потом происходит разочарование как одной стороны, так и другой. Поэтому для меня было очевидно, что необходимо, конечно, привлекать людей, но основной упор надо делать на то, чтобы учить тех, кто уже есть на предприятии. Для этого приглашались иностранные специалисты, которые, собственно, и занимались обучением персонала. Я сам примерно 10% рабочего времени стоял у доски с фломастером.
«Электротехника и приборостроение - это не та сфера, куда западный капитал хочет вкладываться»
СФ: В 2000 году «ЗЭиМ» вошел в холдинга «РУСЭЛ», в составе которого - российские предприятия электротехнической и энергетической отраслей. Зачем вам это было нужно?
СЛ:Войдя в состав «РУСЭЛ», мы решили задачу, которую можно сформулировать так: быть маленьким, чтобы оставаться адаптивным, и одновременно быть большим, чтобы тебя заметили ведущие игроки на рынке. В этом смысле укрупнение бизнесов становится рыночной тенденцией, а значит, насущной необходимостью. Ведущие мировые компании сосредотачиваются на предложении своим клиентам комплексных решений, что называется, «под ключ». Чтобы сохранить конкурентоспособность, мы должны делать то же самое. Добиться этого можно только за счет концентрации разнопрофильных бизнесов, интеграции управленческих, технических и финансовых ресурсов. Благодаря участию в холдинге «ЗэиМ» получил доступ к ряду крупных проектов федерального и международного уровня. Например, к проектам серии «Сахалин» по освоению нефтегазовых месторождений шельфа острова и в комплексной программе развития энергосистемы Сахалинской области.
Осваиваются и совершенно новые направления - сейчас холдинг активно занимается гостиничным бизнесом. Мы ведем проект по разработке и строительству островного гостиничного комплекса «Югра» на Черном море (в мире сегодня таких всего восемь), участвуем в строительстве гостиницы и коттеджей для первых лиц в государственном комплексе «Дворец конгрессов» под Петербургом.
СФ: Каким образом выстраиваются взаимоотношения внутри холдинга?
СЛ:Основной принцип холдинга – максимальная свобода в бизнесе, вся оперативка полностью на руководстве конкретной компании. Такой подход позволяет наиболее эффективно контролировать развитие каждого бизнеса. А управляющая компания определяет общую стратегию развития.
СФ: Кто кроме «ЗЭиМа» входит в «РУСЭЛ»?
СЛ:Холдинг объединяет сегодня более 20 заводов и компаний электротехнического сектора, приборостроения и технологически связанных с ними отраслей, на которых работает в общей сложности около 7 тыс. человек. Общий годовой оборот превышает $120 млн.
СФ: Какое место отводится «ЗЭиМ» в этом холдинге?
СЛ: Завод занимает лидирующие позиции в «РУСЭЛ», а наш опыт используется для совершенствования бизнес-процессов и повышения качества менеджмента его участников.
СФ: Иностранных инвесторов привлекать не планируете для дальнейшего развития?
СЛ: Желание такое было и есть до сих пор, но реализовать его очень непросто. Электротехника и приборостроение - это не та сфера, куда западный капитал хочет вкладываться. Я уже пережил эпоху романтизма, когда договор о создании СП заключали после пятнадцатиминутных переговоров, чтобы затем оказаться в положении хрюшки из анекдота. Ей курица предложила создать СП, договорились, ударили по рукам. А потом свинья спрашивает: «Что делать-то будем?» Курица отвечает: «Яичницу. Я буду яйца нести, а на твоем сале будем жарить». Так что сейчас мы очень тщательно просчитываем различные варианты.
Журнал «Секрет фирмы», №10(26), 2 июня - 15 июня 2003 года / Влад Гринкевич |
|
